Hier ist Platz zur Entfaltung Ihrer Führungsthemen
Vielleicht stehen Sie vor Ihrer ersten Führungsrolle, wechseln in eine neue Führungsverantwortung oder möchten sich in Ihrer Führung weiterentwickeln.
In einer Führungsrolle gibt es sehr viel gleichzeitig im Blick zu behalten, z.B. Wie gelingt eine gute Zusammenarbeit mit meinem Team? Was ist mein Führungsstil und wie bleibe ich mir treu? Wie gestalte ich meinen Führungsbereich? Wie gehe ich mit Konflikten um?
Meine Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und als Moderatorin in der Begleitung von Führungskräften und Teams in der „Transition Phase“, in 360° Feedbacks und in Veränderungen der Unternehmenskultur bringe ich auch in Ihr Leadership Coaching ein.
Schwerpunkte im Leadership Coaching
1. Übernahme erste Führungsrolle: gut starten
– Den eigenen Führungsstil klären
– Erste Schritte mit dem Team gestalten
– Die inhaltliche Ausrichtung entwickeln
2. Führen in Veränderung
– Die eigene Führungsrolle an Veränderungen anpassen
– Das Team auf neue Herausforderungen ausrichten
– Mit Konflikten umgehen